1、心理咨詢

目的：

（1）對組織重要管理人員提供“企業(yè)家心理健康顧問”或“管理者助手”支持，幫助他們緩解壓力，得到心理支持。

（2）對具有心理困擾的職工，提供心理咨詢和心理治療服務(wù)。

（3）針對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)創(chuàng)傷事件所帶來的員工心理痛苦和困擾，提供相應(yīng)的哀傷輔導(dǎo)和后續(xù)的心理咨詢。

（4）針對員工個人情感生活和家庭生活存在的問題，開展一系列涉及“婚戀、情感、家庭、子女”問題的個體咨詢與家庭治療，解除困擾員工職業(yè)的后顧之憂。

對象：員工、員工的家屬、管理者

方式：

提供個體心理咨詢、團(tuán)體心理輔導(dǎo)。采用專業(yè)化的技術(shù)設(shè)置，以電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)視頻咨詢、異地咨詢或面談服務(wù)的方式進(jìn)行。

由于人們一般都不愿意讓別人知道他在使用心理咨詢服務(wù)，所以采用在單位咨詢室咨詢的方式可能不容易實(shí)施，員工可能會有顧慮。為了解決這個問題，一方面要不斷地強(qiáng)調(diào)保密，另外一方面也可以考慮靈活調(diào)整個體咨詢的咨詢地點(diǎn)、咨詢方式，有以下的方式供您考慮：

咨詢地點(diǎn)在我們共同商定的正規(guī)咨詢機(jī)構(gòu)；一般來說，個體咨詢：60分鐘/次，家庭治療：1.5小時/次；

卡片制：發(fā)給每個員工為期3-5次的咨詢票，可以在項(xiàng)目規(guī)定的時間內(nèi)來定點(diǎn)咨詢機(jī)構(gòu)。個體咨詢：60分鐘/次，家庭治療：1.5小時/次。

網(wǎng)絡(luò)視頻、電話咨詢：通常為每周2次，每次2小時，我方安排咨詢師值班，需要咨詢的員工或家屬在這個時間內(nèi)打電話或視頻咨詢。

2、講座、活動類

愛情是什么？婚姻是怎么回事？家庭如何才能經(jīng)營好？遇到家庭矛盾怎么辦？出軌了、想離婚了怎么辦？這是個絕大多數(shù)人都關(guān)注的話題，婚姻、戀愛等親密關(guān)系對于職業(yè)發(fā)展有極為強(qiáng)大的影響，俗話說，家和萬事興、家庭是否和諧，戀愛婚姻是否和睦，對于職業(yè)生活狀態(tài)有巨大的影響，也對我們的身心健康有極大影響。尤其是女性員工，在家庭里面的感情如何，直接影響工作狀態(tài)。所以關(guān)注員工的家庭，也就是間接地提高員工的工作質(zhì)量和效率。

目的：《智慧情感系列》將幫助每個員工真正體悟到婚戀親密關(guān)系的本質(zhì)，為和諧婚姻尋找路徑。本主題系列課程中關(guān)于婚姻親子等的內(nèi)容。課程將從感受層面理解自己在性及兩性關(guān)系中的態(tài)度及模式，對情感進(jìn)行整理，讓員工有一種全新的感受，進(jìn)而把它帶到情感生活中去，對于家庭婚戀關(guān)系有所促進(jìn)，進(jìn)而具有飽滿的情感狀態(tài)進(jìn)行工作。

對象：一線員工、中層干部、高層管理者、家屬

3、團(tuán)體輔導(dǎo)、課程+活動、講座、工作坊方式解析

目的：通過一系列的活動，幫助員工進(jìn)行自我探索、了解自我、提升自我、提高員工整體心理文化素質(zhì)

對象：一線員工、中層干部、高層管理者

可選活動：

1. 穿過記憶的迷霧，從夢中找回自己——通過專家現(xiàn)場解夢，從無意識層面更深入了解自我

2. 繪畫體驗(yàn)，繪畫分析：

3. 意象對話，典型意象體驗(yàn)

4. 心理劇緩解壓力，處理創(chuàng)傷（30人以內(nèi)）

5. 薩提亞個人成長工作坊（30人以內(nèi)）

6. 小組自我體驗(yàn)（8-14人），30次小組心理咨詢、每次1.5小時，成員在小組中獲得自我內(nèi)在的成長

7. 團(tuán)體沙盤體驗(yàn)（適合10人左右的小團(tuán)體），了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)在狀況，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力

活動模式：團(tuán)體輔導(dǎo)、課程+活動、講座、工作坊方式解析

4、心理培訓(xùn)

目的：通過系統(tǒng)的課程設(shè)置，幫助企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部做心理服務(wù)的員工成為專業(yè)的咨詢和治療人員，幫助單位構(gòu)建內(nèi)部心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

對象：單位內(nèi)部從事心理工作的線員工、干部

費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)時長以及所請專業(yè)領(lǐng)域人士而定

培訓(xùn)方式：單位推選從事心理咨詢的員工，我中心根據(jù)員工的心理咨詢專業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀，有針對性地設(shè)計一套培訓(xùn)方案，對員工進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)。

5、心理測評

   目的：通過專業(yè)的心理測評，了解員工的心理健康狀態(tài)及心理服務(wù)需求等，建立心理健康檔案并根據(jù)測評報告開展具有針對性的心理服務(wù)。

對象：單位領(lǐng)導(dǎo)、管理層及員工

費(fèi)用：根據(jù)測評問卷及測評人數(shù)而定

測評方式：采用網(wǎng)上測評以及現(xiàn)場訪談的形式進(jìn)行調(diào)查研究。